激活法治人才“一池春水”，达州市司法局在选人用人方面究竟有什么亮点做法？6月1日，记者了解到，该局始终坚持党管人才原则，聚焦法治人才发展全周期，在引、育、用上出实招、见真招，为司法行政工作高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。

　　多渠道引，涵养人才“蓄水池”

　　把好入口关，吸收年轻化、知识化、高素质干部进入司法行政队伍。人才需求按岗设置。根据编制空缺、年龄结构、学历层次、专业需求等因素，科学编制招录计划，精准设定岗位要求，提高选人针对性。招录方式形式多样。综合运用公开招录、选调、遴选、人才引进等方式，择优录用一批学历高、素质好、业务强的人员，提高干部整体素质。考察程序科学严谨。考察工作突出政治标准，通过个别谈话、实地走访、审核档案等进行全方位考察，做到选人用人客观公正。局机关干部队伍中，法学博士研究生1人，法学硕士研究生7名，具有法律职业资格证书13人。

　　聚合力育，构建人才“能量池”

　　坚持分类施策、因材施教等方式统筹推进人才队伍建设。开辟技能提升通道。成立青年理论学习小组，定期学习政治理论及业务知识；分批次安排优秀年轻法治工作者到基层一线任职，到重大项目一线顶岗锻炼；依托达州枫桥学院、市律师协会、市人民调解协会，组织行政执法人员、合法性审查人员等开展业务培训，提高各类法律服务队伍业务能力。探索实施“青蓝工程”。推行“老带新+新携老”互帮互助新机制，为每名年轻干部选配一名政治坚定、经验丰富、业务精良的师傅，双向激发新老队伍学习热情、奋斗激情。持续畅通交流渠道；打通业务分工，实行多岗锻炼，鼓励机关干部参加法律职业资格考试，将法律专业的中青年干部充实到法治岗位，按要求开展干部轮岗交流，2022年，局机关轮岗交流科级领导干部4名，提拔科级领导干部6名，晋升四级调研员2名、一级主任科员8名、二级主任科员4名、三级主任科员8名，形成有序晋升各显其能的人才梯队。

　　全方位用，打造人才“活水池”

　　坚持人尽其才、才尽其用原则，推进人才与工作深度融合。建立完善人才库。将全市788名法治专业人才分级分类建好公共法律服务业务人才库，其中，高校法治人才15人，律师398人，公证人员28人，鉴定人员68人，基层法律服务工作者285人，为推动达州经济社会高质量发展提供有力人才智力支撑。组建法律服务团。按照“业务相近、发挥专长”的原则，统筹市本级32名公职律师与20名市党政法律顾问团外聘法律顾问建立“结对协作”工作机制，分5组为55个市本级党政机关及人民团体提供法律服务，实现党政机关公职律师工作全覆盖。同步组建了一支由1名博士研究生、8名硕士研究生、3名本科学历的高素质法律人才服务团，重点围绕民生事业、基层治理等提供法治服务。助力高质量发展。立足重大行政决策合法性审查规定，参与研究金垭机场运营管理、万达开统筹发展基金等重大决策事项，推进政府科学民主依法决策。围绕“成渝地区双城经济圈北翼振兴战略支点”建设目标，遴选195名律师，组建40支法律服务团队，开展农民工劳动合同普查和民营企业“法治体检”活动，实施“法企共建”，用法治护航经济社会发展。

　　（吴彤 罗江南 四川法治报全媒体记者 谭别林）