3月24日，万源市公安局党委委员、副局长许俊友同志组织召开万源市公安局绩效评估办法研讨会，局机关各部门、“督考推”办主要负责人参加会议。

　　会议就《万源市公安局2022年度绩效评估办法》（以下简称《评估办法》）进行逐项分析，就局机关警种评估指标、“红黑榜”规则、负面清单扣分、创先争优加分细则等作了仔细解读。

　　许俊友要求，一是认真研读、提出建议。《评估办法》是在深度融合达州市局对县局考核指标的基础上，充分结合万源市委市政府目标绩效要求，根据万源公安实际情况拟定的，操作性、指导性都较强，请机关各部门组织全体同志认真学习研究，并针对办法中存在的问题提出修改意见建议，及时反馈局绩效办。二是深刻领会、吃透精神。《评估办法》明确了万源市公安局今年“保五争四”绩效奋斗目标，指出了“补弱固强、实干巧干”的冲刺方向，明确了“日周通报、月度考核”的工作原则，进一步树立了“奖优罚劣”的绩效导向。各部门务必深刻领会，并及时将精神传达到每一位民警、警务辅助人员。三是对标对表、全力推进。目标已经清晰，方向已经明确，各部门“一把手”要切实担负起部门条线绩效评估主要责任，做到守土有责、守土担责、守土尽责。要当好领头雁，团结带领部门全体同志，激发斗志活力，为实现全局绩效目标而奋力拼搏。（万源市公安局：谢长江）